合同，而用人单位必须是在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除
劳动合同的决定，才能与职工解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内欲解雇不合格的
职工的时候，一定要在试用期内对其进行考核、并做出解除劳动合同的决定，否则，就必
须承担继续履行劳动合同的义务。

相关法律、法规：

1、《中华人民共和国劳动法》（1994 年 7 月 5 日）

第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间

被证明不符合录用条件的;……

第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;……

2、《劳动合同法》（2007 年 6 月 29 日）

第 十 九 条 　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和

无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得

约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该

期限为劳动合同期限。

第 二 十 条 　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳

动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第 二 十 一 条 　在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单

位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责

令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，
按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

3、《劳动部办公厅对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的
请示〉的复函》（1995 年 1 月 19 日）

对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则

企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

4、《北京市劳动合同规定》

(2002.2.1)

 

 

第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；。。。。。。

 

第三十五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人

 

单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：
　　（一）在试用期内的；。。。。。。

5、《上海市劳动合同条例》（２００１年１１月１５日上海市第十一届人民代表大
会常务委员会第三十三次会议通过）

第三十一条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　（一）在试用期内的；。。。。。。

第三十三条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；。。。。。。