李开复从微软跳槽到 GOOGLE，也如同飓风一样，在业内掀起渲染大波。而李开复
效应也开始在微软中国蔓延，先后又有两名高管跳槽。调查中，有 74.8%的人认为建立制
度及相关监督、约束机制是保证公司信息安全最行之有效的措施。但是也有反对意见，书
生公司董事长王东临认为：这些技术手段、合同协议，只能防止最坏的结果，却不能保证
出现最好的结果。

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　　同样，杨钦铭也认为必须把制度手段、技术手段与信任结合起来，建立立体的安全机
制，才能有效解决安全问题的隐患。

　　在采访中，很多企业都签订了保密协议或竞业禁止协议，但是信任仍然很重要。蓝代
斯克研发主管董红阳上任 11 个月以来，研发人员流失率降到了历史最低，他的秘诀是以
兄长或朋友的身份与研发人员进行真诚、公平的交流，他告诉记者：这样他们就会信任我。
我得到最真实的想法和情况后，就可以采取最准确的方法来处理。如果员工不愿意说实话，
我们的措施也就没有了针对性。

　　亡羊补牢，未为时晚。如卡特里娜一般的飓风还会再来，但愿已经意识到安全重要性
的公司老总们，不会再眼看着灾难的发生。

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        公司安全大 bug：企业领导人

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　　内部提拔高管在王东临看来更为安全。

　　我的高管没有背叛

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　　寂静的夜里，办公室里一台电脑忽然自动打开，密码很快被破解，屏幕上不断闪现
着大量数据。在这个城市的某个角落里，另一台电脑正在接收着这些数据。

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　　你可能认为这只是电影中的情节，但如果你不小心，终有一天会发生在你身上。

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　　事实上，有统计数据显示，80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。书生公司
董事长王东临 19 岁就进入中关村，在软件业摸爬滚打了十几年，他很早就意识到这个问
题。

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　　尤其是随着办公自动化的普及，电子文件比纸文件更容易被传播出去。王东临笑称，
所以凡是重要的文件都回归原始，大家都不太敢把它变成电子文件。

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　　能不能将阅读与占有分开呢？2004 年书生公司的电子文档安全管理系统（简称为
SDP）正式应用于企业的信息系统。

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　　以前你只要能看到这个资料，就能拥有它王东临说，现在文件变成只能读取，不能
复制，删除的权限也会控制得很严格。

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