1、对公司人力资源的合理配置负领导和组织的责任
2、对公司的人力资源管理值得的建立健全负领导和组织

的责任
3、对全员劳动合同制的推行负领导和组织责任。
4、对人才的流失负管理责任

岗位要求

1、知识素养高，知识面广，知识结构合理。
2、具备先进的人事管理理念和人事管理方法。
3、对现代企业认识资源开发有深入认识。
4、具备很强的领导管理能力，善于沟通，具备出色的组

织协调能力以及分析判断能力
5、品格高尚，道德素养好
6、优秀的文字表达能力，有很强的计划控制能力
7、富有亲和力，说服力，洞察力。

薪酬待遇

1、

月薪 2800—3500 元。

2、公司规定补助、津贴、奖金、福利待遇。

考核标准

1、依据岗位职责内容实行考核。
2、总经理、人事部评定考核。

工作环境

办公室，正常工作时间。

个人要求

1、身体健康且充满活力
2、能承受高强度工作
3、能承受比较大的精神压力