愿望。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工

的工

作动机，使他们在实现企业目标的同时实现自身的人生价值，增

强其满意度，从而发挥员工更多更大的积极性和创造性，为社会

创造更多

的价值。

1、目前企事业单位薪酬激励存在的问题

1.薪酬结构不合理

目前我国大部分的事业单位基本上都需要依靠于国家的财政补

助，其薪酬结构基本上还是沿袭的过去计划经济时代的薪酬结构

这

种薪酬结构中绩效工资部分明显偏低，虽然根据国家的规定 2010

年所有事业单位已经开始实施绩效工资，但是绩效工资无论是在

权重方

面，还是在实施效果方面都不如人意。根据赫兹伯格的激励保健双

因

素理论分析，目前事业单位薪酬的构成中保健因素如基本工资、岗

位

补贴、职位补贴等因素占到了薪酬的绝大部分，而这部分因素只能

消

除组织人员的不满，而不会带来满意感，薪酬的激励作用的发挥

关键