19．2  人力资源部绩效考核量表模板

19．2．1  人力资源部经理绩效考核量表模板

指标

维度

量化指标

权重

绩效目标值

考核频率

数据来源

考核

得分

财务

人力资源成本控制率

15%

100%

年度

财务部

部门费用控制率

10%

100%

月度/年度

人力资源部

内部
运营

绩效考核计划完成率

15%

100%

月度/季度/年

度

人力资源部

招聘计划完成率

10%

100%

年度

用人部门

员工工资与奖金

发放出错次数

10%

0 次

月度/季度/年

度

人力资源部

人员编制控制率

10%

100%

月度/年度

人力资源部

客户

部门满意度评分

10%

85 分以上

月度/年度

合作部门

学习

发展

核心员工流失率

10%

不高于____%

月度/年度

人力资源部

培训计划完成率

10%

100%

季度/年度

人力资源部

量化考核得分合计

指标说明

部门满意度是指与人力资源部合作的各部门对人力资源部提供支持的满意度评价状况

权重说明
核算说明

在对人力资源部经理的考核指标中，部门员工管理、员工对企业文化的认同度等也是其

工作内容的一部分，应纳入考核指标体系，在与量化指标的权重分配上，企业根据自

身实际进行合理的设置

考核关键

问题说明

对员工就企业文化认同度指标的考核，可以从以下方面进行分析：一是从结果导入，

即员工流失率、劳动效率等指标都可以反映该指标的情况；二是从行动导入，即人力资

源部可通过培训或发行企业内刊等方式来强化该指标

                 

被考核人签字：

日期：

                

考核人签字：

日期：

19．2．5  考核专员绩效考核量表模板

2

   

被考核人姓名：

          考核人：

    

姓

名：

    

             

部

门： 人力资源部          岗位： 考核专员

 

直接上级：

      

        考核阶段： ____ 年 ____ 月 ____ 日～ ____ 年 ____ 月 ____ 日

    

姓

名：

                     

部

门：

人力资源部

    岗位：

人事专员

   

直接上级：

     

           考核阶段： ____ 年 ____ 月 ____

   

日 ～ ____ 年 ____ 月 ____ 日

部门负责人：                         直属上级：              

考核负责人：                         考核日期：     年    月    日