八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷

工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提

前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七

条处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总

经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元;夜间加

班或值班的，每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或

迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五

条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考

勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，

按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取

消本年度先进个人的评比资格。

办公室管理制度范本

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，

使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

　　文件收发规定

　　一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属

公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。