划方案的设计等等，并且还要去调合团队内部的工作氛围，制定适当的激励机制，作为

 

一个管理者绝不比一个技术人员需要积累的东西少。
    而流程控制大概是选的人最少的,QA 累死不讨好，最终成为一代终极流程控制顾问。
这一类工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中对流程控制方面有自己的感悟，
需要对理论很熟悉。对人的毅力也是个极大的考验。 
    其他的，还有做用例做到极至，做功能测试做到极至，做用户体验做到极至的等等，

 

总之各种发展方向者需要努力的坚持，任何一个方向做好了都很好。
    

如果你是测试员或是高级测试员,有志转向管理发展,那么需要加强以下几点: 

1. 测试计划的编写(要结合测试的项目,能以此来控制和确定测试所需人员,设备及时间来
管理测试时间) 
2. 要熟悉 BUG 跟踪工具及软件测试流程.(如: TD, Bugzilla, CQ 等) 
3. 要熟悉配置管理工具. (如: CVS, VSS 等) 
4. 要熟悉自动化工具.(例如:WinRunner, QTP, Robot, RFT, Automation 等,能结合录
制完的脚本编写代码) 
5. 要熟悉压力及性能测试工具.(例如: LoadRunner, webload, silkperformance 等,能
结合相关数据,分析出性能瓶颈) 
6. 要熟悉或精通一门语言. (例如: Java, C++) 
7. 要熟悉数据库.(例如: Oracle, DB2, SQLServer, MySQL) 
8. 要熟悉主流操作系统. (例如: HP Unix, IBM AIX, Sun Solaris, Red Hat Linux, 
SuSE Linux, Windows) 
9. 能用英文流利的和老外交流以及往来 Email. 
10. 语言表达能力强,表达问题清晰明了. 
11. 沟通能力强,能和上级/开发经理很好的达成测试相关/BUG 事宜. 
12. 学习技术的能力要强,能快速上手一个新的技术. 
13. 乐于与人交流. 

初级测试工程师：刚走出大学校门或者刚从些培训机构出来的学员，之前没有或具

备很少的测试经验，这个阶段主要是掌握最基本的测试方法、测试计划、测试用例、测试报
告、环境搭建等。北京上海地区，该职位薪水一般在 2000-5000

 

之间。

    

中级测试工程师：从事过 2-3 年实际工作的测试工程师，能够独立制定测试计划，

编写测试用例，对初级测试工程师进行指导等。北京上海地区，该职位薪水一般在 4000-
6000

 

之间。

 

达到中级测试工程师水准后，以后的发展可以存在多种方向：

管理方向：

测试组长：一般 5 人以下团队，能够同时承担 2-3 个较小项目（程序代码在 5000

行以下）或者 1 个中、大型项目（程序代码在 5000

 

行 -25000 行左右）。北京上海地区，

该职位薪水一般在 5000

 

以上，好的过万。