没有执行力，说什么都是空的，除非能够一开始我们就是领导者，否则就必须要有
执行力。没有也要给锻炼出来，比如最简单的方法，闹钟一响必须起床，计划制定之后无
论如何都要去按时完成。
　　其次是学习能力
　　很多人在简历里面写自己学习能力怎么样怎么样，但是一问你如何去学习一个陌生
的技术的时候，回答往往不靠谱。我这简单描述下：学习分为四个阶段：学，习，去粗存
菁，融会贯通。多了不说，各自琢磨，免得被用来忽悠面试官。
　　再次解决问题的能力

 

　 　看到这里肯定有人会说：这玩意儿也可以考核？度量？我确实想这么说：解决问题

 

的能力在书面上叫方法学或方法论。每个人每天都在解决不同的问题，而不同的 人在解
决同样的问题的时候有不同的风格，这里的风格就是方法。这个网上有很多的资料可以查，

 

我就省了，只说一个大概：确认问题的表象，拆解细分，对拆分后 的列表进行从易到难
的排序，然后按这个顺序进行解答，综合所有解答得出最后答案，评估问题是否得到解
决。
　　最后，悟性
　　我就要把这个放到网上来，不怕被拍砖，没有悟性的人做啥都是死的，没有生命。大
道从简，世界万物都有自己的道，成就的高低最终还是由自己领悟的道来决定，不管人
们是否承认。道可道，非常道，我只能说到这里，再说就是瞎说，这只能靠自己。
　　综述：

 

　 　以上三类能力可以全修，也可以偏修，建议入门的先专其一，其他的先入门，可以

 

博一个入职机会，然后在逐个攻取。最终成就自己的道。这三类能力辅助能力尤 为重要，
我故意放到辅助这里来说就是这个意思，辅助能力突出的人，哪怕前面的两项能力都没
有，我也觉得是可造之才，否则只能算一般人才。