项 目
明 细
年 月人力资源统计分析
部门
需招聘人数
实际招聘人数
离职需补人数
计缺岗位
计缺人数
招聘及时率与招聘分析
序号
离职原因
离职人数
所占比重
离职层次分析
部门
姓名
岗位
离职日期
离职原因
比率统计
B层次:
普工类
后勤服务类
比率统计
人员晋升情况
部门
姓名
现属部门
晋升后岗位
调前部分
调前职位
调动原因
注:以上统计分析结果制定之对应改善措施,工作建议在月工作计划中分解,落实为工作任务,并检讨上月工作实施情况
制表人:
审核:
人力资源招聘统
计分析
人力资源离职分
析
分析结果(改善措施)
A层次:关键或骨干岗位离职状况(班组长及以上管理人员(车间现场管理、印后技术机长、印刷技术、印前技术、业务、财务、人力人员)
技术工人/仓储
物流类