D 经调解达成协议，当事人反悔。不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此调解经
员会不得阻拦和干预
62

   

、关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（ ）。

A 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被作出终审判决期间，不能解除劳动合同
B．当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件
C．第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位沉成损失的，除该劳动者承担直
接赔偿责任外，试用人单位应承担法律赔偿责任
D．由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限
  工作时间每满 1 年发给相当 1 个月的工资作为经济补偿金，最多个超过 24 个月
63、在劳动合同条款中属于约定条款的是（）
A

    

劳动报酬

B

  

劳动纪律 C

  

．试用期限 D．劳动合同终止的条件

64

 

、狭义的人力资现规划实质上是（ ）。

  A

     

企业人力资源开发规划

B．企业人力资源制度改革规划

  c

  

．企业组织变革与组组发展规划 D 企业各类人员需求的补充规划

65、关于定员定额，表达正确的是（）。
  A

  

定员就是企业用人质量的界限 B．定额就是组织生产、指导分配的基本依据

  C．足额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
  D．按照综合程度，定员定额标准分为单位用工标准和综合标准
66

 

、某高校 2003 年在校生由 15000 人，师生比例为 1：20

 

，在 2004 年计划增加招生 1800

  名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加 5

 

％。根据需求预测的转换比率法，该论 2004 年需要

的教师数应为（）。
    A  

、 714

             

人

B、750

            

人

C、800

            

人

D、832 人

67、在企业内部，对裁员会法性负责的人是（）
    A

    

直线管接人员

B

 

．人力资源总监 C

  

财务监任人员 D 行政事务助理

68、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。
      A

   

工作满负荷 B

   

．工作丰富化 C

  

、横向扩大工作 D．纵向扩大工作

69

 

、关于人员招聘与选拔，表达正确的是（ ）

  A．结构化面试之前需要先对考官进行培训
  B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查
  C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
  D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
70

“

”’

、面试中的 晕轮效应 表现为（）。

A

  

所有的考官向应聘者问类似的问题 B 考官没有将应聘者的资料都整合起来

    C 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
    D 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
71、在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）。
  A

—

、履历审核一专业知识测验一心理测试 结构化面试

  B、履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试
  C

—

、履历审核一专业知识测验一结构化面试 心理测试

  D

—

、履历审核一结构化面试 专业知识测验一，心理测试

72、关于工作说明书的编写，错误的是（）。
  A

        

使用语言应该具有较强的专业性

B 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  C 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
  D 可以用完成某项职责所用的时间比重来说明该职责的重要性
73、BD

 

面试是（ ）的简称。