内部供给预测

      
外部供给预测

      企业人力资源供给预测

内部人力资源供给预测

内部人事调整结果统计

统计各部门员工调整比例，了解人事调整情况

分析影响人力资源供给的内部因素

人力资源部组织了解企业人力资源现状

开始

外部人力资源供给预测

将分析结果汇总

主要从地域、全国人力资源状况等方面进行分析

人力资源部组织分析影响外部人力资源供给的因素

结束

形成企业人力资源供给预测，预测数据作为制订招聘计划、企业人力资源战略规划等的依据

内、外部人力资源供给预测结果汇总

人力资源现状分析

      
人力资源规划

      规划结果执行与反馈

组织进行企业现有人力资源核查、现状分析

人力资源部分析企业战略规划及发展目标

开始

编制人力资源策略规划书

确定目标、制订各项工作计划及匹配的人事政策

确定企业人力资源净需求

企业人力资源供给预测

企业人力资源需求预测

修订企业人力资源战略规划

计划执行情况反馈，描述企业劳动力短缺、过剩等情况

人力资源部执行计划

结束