中华人民共和国安全生产法
当地的法律法规
8-15
天 事务性工作
所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容：
例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、
劳动合同签订
这些需要的是工作经验了。
其实此时你可以做个人力资源专员了，这样你可以熟悉很多人力
资源管理的日常工作基础内容。
16-30
天 人力资源基础知识
大概过了半个月才设计人力资源的基础内容，这样在前半个月的
工作中，你会发觉你有很多只是都不了解。此时你有股强烈的学习
欲望，此时的学习效率是很高的，因为你什么都不明白。你得从人
力资源的最基础的只是开始学起，你需要了解人力资源管理的
、什么是绩效
考核、什么是
管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作
用等等，这个时候你的知识量一下子能够丰富起来。
31-60
天 人力资源工作流程与方案设计原则
这一个月，你需要学习的内容就更多了，我也罗列出来了。学完这
些你可以做一个人力资源
的位置。
做招聘主管所要学习的主要内容：
1、
筛选的方法；