二、人力资源合理配置过程中常见问题产生的原因

  1、少数领导畏难心理同广大职工依赖心理共振的结果。

  2、部分单位的生产关系已跟不上生产力发展的前进步伐。

  3、劳动保险尚未与社会接轨。

  三、人力资源合理配置过程中常见问题的解决原则

  1、充分投入原则。人力资源与其他经济资源相比较，有明显的时

效性和不可储存性。它的形成、开发和使用都与人的生物周期为载

体而自然地被时空所限定。因此，作为已被开发和使用的人力资源

要给予充分的投入和运用，即使是人力资源处于供过于求的状态

下，也应当通过各种措施扩大需求、增加投入，尽量减少人力资源

的闲置与浪费。

  2、合理运用原则。首先是人力资源投入的经济效果的好坏；其次

是投入方向和配置效果的好坏；再次是人力资源的潜能得到较好

的发挥。努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好

环境，才能够吸引人才、留住人才，形成人才辈出，人尽其才的局

面。

  3、良性结构原则。搞好人力资源的配置，需要调节现有各个局部

的人力资源，通过新鲜血液的输入，促进人才结构的改善。同时，

要着力培育人才在流动中成长的机制，激发人才的竞争意识和风

险意识，促使他们不断学习，增强人才整体素质。

  4、提高效益原则。一般来说，在人们的行为活动中总会存在资源

利用不充分的问题，改善人力资源利用不充分的问题是提高单位