1.人事招聘程序

招聘准备阶段→发布招聘信息→面试→笔试→公司领导面试→初

选→试用期→岗前培训→签订劳动合同→转正

2.

 

招聘准备阶段

2.1 根据核准的人员需求计划和岗位职责说明书确定招聘的岗位、

人数、任职要求（包括性别、年龄、学历和工作经验等），报人力资

源中心；

2.2 确定复试和面试内容；

2.3 如新增岗位，行政部须在招聘前会同相关部门编制新设岗位的

职责书。

3.招聘信息发布

3.1  协助人力资源中心发布招聘信息。

3.2 招聘信息包括以下内容：

1).公司简介。公司简介要用简练概括的语言描述出公司的整体形象，

 

便于应聘者了解公司。如属内部竞聘，此项应改为招聘目的。

2).

 

招聘职位描述，包括岗位职责、薪资标准、工作地点等；

3).对应聘人员的要求，包括招聘人数、性别、年龄、学历、工作经验、

 

其他要求等；

4).

 

报名时间、地点、方式；