作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的
事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、
进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向
上司汇报，问准方可行动。因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要
注意这些特点。

第1，守时。

“

”

于丽红老师认为：面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。如果面试时

间定在下午 1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在 1：25 左右到场，而参加面试的
你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已
经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。

第二，注意细节。要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业

面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试
官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重

“

”

人的。面试时要站如钟，坐如松，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状
态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢（どぅもぁりがとぅござぃました）和
道别（さょぅなら）。

第三，知道自己想干什么。

在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或
者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样

“

”

的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官坦诚相告。比
如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却
很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作
的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心
负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。曾经在日企工作两年，后来

“

又在日本留学四年的崔平老师说：日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充

”

分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。
2

．日语+IT 很光明：

日本的 IT

“

业发展速度之快是有目共睹的，因此日语+

”

计算机的复合型人才将十分

走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿
到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。

．其他去向也灿烂：

前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的

地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资
企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的
沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的
需求量有增无减。比如今年 3 月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生 20 人，
他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日
资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。

五、职业分析
（一）职业选择

1·教师
2·翻译
3·导游

（二）选择职业的理由