四、关于同事方面
50.

 

互相合作协助

51.

 

不侵犯他单位之职务

52.

 

成功有效的会议主持

53.

 

良好的人际关系与沟通

54.

 

互相交换知识见解

55.

 

与他单位取得密切联系与协调

56.

 

均衡适当的组织能力

57.

 

对同事诚心与热心

58.

 

了解同时的工作职务

59.

 

必要时可以代理处理其职务

60.

 

接受同事的批评建议

 

五、关于部属方面

61.

 

激励部属工作的责任

62.

 

培养团体协力精神与士气

63.

 

不要吝于说鼓励、赞许慰劳人的话

64.

 

维持纪律

65.

 

接受部署个人问题的请教与商谈，并协助解决

66.

 

公平对待部属

67.

 

奖励部属、培养正确嗜好与娱乐

68.

 

命令与指示应恳切、明了

69.

 

让部属了解工作方针及目的

70.

 

奖励并实施部属之提案改善

71

 

培养各人的长处，运用他的短处

72.

 

尽避免处罚、责骂

73.

 

教育训练部署

74.

 

培养职务代理人

75.

 

有关部属的事尽量告诉部属

76

 

明确指示各人的职务

77.

 

选才、育才、用才、留才

78.

 

关心部属、了解部属

79.

 

人尽其才，适才适所，依个人能力分配工作

 

六、本身应如何自处

80.

 

摒弃优越感与虚荣心

81.

 

建立并维护良好形象

82.

 

运用幽默感，能言善道

83.

 

不断学习，充实自己

84.

 

成功而不自满

85.

 

监督者须负全部责任

86.

 

不说下属的坏话

87.

 

不可阴谋行事，投机取巧

88.

 

经常保持情感的平静

89.

 

清楚自卑感

90.

 

勿做轻诺与轻浮

91.

 

自我健康管理，精力旺盛

92.

 

择善固执但不执着，平常心

93.

 

处处做模范，以身作则

94.

 

对于本身缺点与短处应有所自觉并克服它

95.

 

保持部下的面子不与争论

96.冷静而细心、从容不迫