(4)没有严格的按照标准、适用的法律和程序文件等进行审核

 

(3)选择什么样的人当内审员

   

做一个好的审核员应具有特殊的素质要求,如善于交流沟通、原则性强、长于分析等等。因
此,在选择内审员时除了考虑其知识和技能外,还要考虑其性格因素和交际能力,“公正与客

”

观 的品质是审核员的基本素质要求。故在实际选人时则比较困难。 
(4)内审应注意覆盖全部重要环境因素

 

这一要求是环境管理体系所特有的,重要环境因素是环境管理体系的管理核心。内审时则
应以环境因素的受控情况和环境绩效来判断整个体系运行的有效性。因此,内审员要掌握
环境基本知识,特别要了解企业的重要环境因素及管理要求,始终把是否造成了负面环境影
响作为评判的标准。这一点与 ISO9000 的审核 
有较大的差别,环境问题更多取决于环境意识的高低。 
(5)审核完了,事情并没完

 

  从首次会议到末次会议审核的时间往往很短,只有几天,但审核完成后的后续工作却还有
很多,

“

”

特别是对发现了 不符合 的部门,应分析原因,从根本上纠正,防止再次发生。审核员的

工作也远没有完成,还应进一步确认纠正与预防措施的有效性。内审中的发现和对体系运
行的评价应及时通报管理层,以便其作出体系改进或调整的决定。这样一次内部审核才算
全面完成,才可能帮助企业发现体系运行中的缺陷,实现体系和环境绩效上的改进。  
故内审是提高环境管理体系审核的一个关键，一般来说内审做的很好对外审是有很大帮
助的。 
2 对标准的理解存在偏差，尤其是在审核过程中，存在的从标准到标准的现象，不能灵
活多变的联系实际开展审核，审核工作显得生硬。 
3 在对组织的环境管理的特性未深入了解的情况下，就匆忙展开审核，开出不符合报告。
造成一些组织为了通过认证， 不得不建立与实际的环境管理差别很大的体系，甚至出现
两套不同的管理方式。这样建立的环境管理体系不但不能很好地提高组织的环境管理水平，
甚至徒劳地给组织增加大量不必要的工作。 
4  对环境的法律法规了解不深刻，我国的很多环境法律法规的制定有其出台的历史原因。
因此在审核时还应关注其适用性，不能一概 而论。 
因此，要解决以上问题，审核员除了要不断加深对 ISO14001 环境管理体系标准的理解，
努力提高环境专业的理论水平外； 还要做到使标准条款能与不同组织的实际很好的结合，
在实际审核中灵活应用标准， 引导组织将传统的环境管理溶人到新建立 ISO14001 环境
管理体系中，不断提高组织的环境管理水平，改善环境绩效，使环境管理体系真正起作
用。推动组织建立和保持完善的环境管理体系，不断改善我们的生存环境。 
 
三提高环境管理体系审核的注意点 1 从内审出发解决难点 
因此,如何组织好内审工作并取得良好的效果,树立内审的权威性,真正帮助企业和管理层
提高环境管理水平和环境绩效,是环境代表和内审员都应认真考虑的问题。 

“

”

如果企业的老板确是因为你开 不符合 就炒你鱿鱼,你也该被炒鱿鱼:因为你没有让老板了
解内审的目的与意义,

“

”

是你对他 培训 不够造成的。内审的目的不是开不符合报告,或跟人

过不去,而是为改进管理体系,提高环境绩效,也是为了给老板省更多的钱、赚更多的利润。 (
1)审核组的计划与任务分配。制定计划应尽可能详实,明确各审核员所审核的部门、环境因
素或相关要素。这一工作多由审核组长来完成。分配任务时也应遵循回避原则,避免自己审
核自己的现象。 
(2)了解所审核的部门。需了解的内容包括所审部门的主要工作职责和重要环境因素,与其
他各部门职责与管理要求的衔接关系、主要工作程序文件。不少工作由多个部门完成,则各