或者申请支付令。

【

无忧劳动法

提醒您企业操作指南】

企业应当及时、足额支付职工工资，否则如果被认

定拖欠、克扣事实成立，企业不但需要为职工补齐工

资，还可能因为《违反和解除劳动合同的经济补偿办

法》第三条或《劳动合同法》第八十五条承担一定数额

的经济补（赔）偿金。如果企业因故的确不能按时或

者足额支付工资，可以和职工进行平等协商，通过书

面合同形式约定延期或者分批支付等，这样可以相对

缩小企业的风险。