本案 中， 劳 动合 同 到期 终 止时 ， 用人 单 位决 定 不

再续订， 则应支付经济 补偿金，且期 限自 2008 年开

始计算。

【

无忧劳动法

提醒您企业操作指南】

企业 平时 应 规范 管 理合 同 ，综 合 考虑 法 律规 定 ，

选择最优化解决方案。例如：对于一些工龄较长的员

工，公司可以待劳动合同到期后，选择不再续签劳动

合同，终止关系，这样能够节省成本，但是也需要注

意是否属于应当签订无固定期限劳动合同的情形。