情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一

年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与

劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中的劳动者

已于 1998 年终止劳动合同 时在单位离职 ，现在不在

单位继续工作了，因此不符合在公司连续工作满十年

 

的规定，不属于签订无固定期限劳动合同的情形。

【

无忧劳动法

提醒您企业操作指南】

企业 与劳 动 者终 止 劳动 关 系时 一 定要 办 理完 备 的

终止劳动关系手续，以免后期产生不必要的麻烦。