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二、职场中的 人文 环境 

招收实习生并非意味着企业要占便宜，更多的是投入，企业要为实习生准备工作环境、组
织培训考核，这些都会相当地消耗成本。某法国公司人力资源主管曾经在 51job 校园招聘

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频道中的新人起跑线栏目下写道： 招实习生的 成本太高 ，我们要分出精力，为实习生
安排老员工做带教的老师，其次，我们公司在上海的郊区，交通不是很方便，这又涉及
到一个交通问题，另外还有实习期间的吃饭、报酬等等，这些都需要人去协调。而在几个
月的实习过程中，还在学习期间的实习生不可能为我们公司带来太大的效益。作为一个参

‘

与竞争的独立的市场主体，我们要追求的是效益最大化，而招收实习生对我们来说， 成

’ ”

本太高 。  

在实习期间，企业多半不会给实习生安排实际性质的工作，最多把实习生放在实际环境
中模拟实战。对于在职员工而言，其实是有反感的：多数情况下，他们非但帮不了什么忙，
还要抽时间去指导和答疑，特别是工作繁忙时，更是容易让在职员工产生拒绝培养实习
生的想法。 

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可是，有句古话说得好， 师傅领进门，修行靠个人 。在职场上，每个职场达人都是从一
张白纸开始，如果大家都不给新人机会，怎样才能让这群新人良好地成长呢？所以，实
习生能否遇到一家或一些愿意培养新人的企业和个人，是对其的实习能否成功有着很大
的促进作用的。 

编后语：许多时候实习生所处环境确实艰苦，有的企业让几个实习生共用一台工作电脑、
一张办公桌，没有餐补、车补、住宿等待遇；有的实习生缺少正式的培训和导师尽心的指
导，全凭自己摸索；有的需要干些脏活累活等等不一而全。无论实习生是否坚持到底，这
些经历无不是财富。职场中本来就没有免费的午餐，大家都是各凭本事，同事之间相互支
持和依赖才会关系融洽，倘若一方总是等着别人来指导、帮忙，那就不可能在团队中长期
的生存下去。 

归根结底，实习环境只不过是导致实习生能否转正的外因，关键还是要靠自己。就算今天
你所实习的公司并不能给你更多的学习机会，也只代表着你没有遇到一个对你有帮助的

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环境。求职路漫漫，祝所有实习生能在 健康 的环境下茁壮成长。