认为自己应该找一家更大的公司，而且我也相信自己有能力到更大的公司去发展。正好清
华同方的一个朋友推荐我过去，我就去了清华同方，刚开始我做同方的企管总监，负责
财务分析、预算、质量管理、项目管理、法律等事务，事情比较杂，等到后来同方整合为四
大部门时，我就做了部门的财务总监，在这个职位工作了两年，后来就来到了北京建工
金源环保发展有限公司，我的职位是 CFO、副总裁兼人力资源总监，主要负责公司的财务、
人事和行政工作，一直工作到现在。我觉得现在的职位与我所追求的 CFO 是比较吻合的
能够在公司的战略制订与执行、决策支持、绩效管理等方面发挥非常重要的作用。

　　新：从您的成长经历中可以看出，您在实际工作中是从基层出纳一步步向前发展的 ，
那么，在您的成长过程中，您认为是哪些因素起了关键性的作用？

“

”

　　彭：我们经常讲到的一句话 立意高远、脚踏实地 。虽然我只是一个大专生，现在我
的学历还是比较低的，我在清华同方时，同方里有不少的博士、海归，但是我的知识结构
以及能力并不差，而且我在同方的职位也是比较高的。为什么说立意高远呢？我们做财务
的，在刚参加工作时要有一个高远的志向，说起来好像比较虚，但是你可以把这种高远
志向理解为一个优秀的财务人员、一个高级财务管理者、CFO 或总会计师，同时，每个人
都向往一份美好的生活，那么我需要在财务人员里成为一个冒尖的个体，或者我跟某个
水平比较靠进，这都是一个立意，在这个立意之后的所有过程，包括学习、考试、工作、平
时的读书、思考都是为了这个立意去努力的，应该脚踏实地、一步一步去做。我其实是从出
纳岗位直接跳到分公司财务经理岗位的，为什么会实现这种跳跃呢？其实我的立意比较
高，我的思想已经准备了，我的知识在不断地储备，我的能力也在不断提高，当机会出

“

”

现的时候，我就容易抓住，正应了那句老话 机会总是给有准备的人 。如果一个人没有立
意，就基本不会有一个大的目标追求，工作容易换来换去，心里也会很不安，我身边的
有些人，不是说他们不优秀，但由于他们没有坚持，做一段时间转换一个工作，今天觉
得做销售好，明天又认为做生意好，总是摇摆不定，到最后，各方面都不具备竞争力。我
在国企一呆就是九年，九年之后我才做了一个大转换，现在离我的目标越来越近，这时

“

”

回头看， 立意高远，脚踏实地 说得很对。这里面还要坚持，每个人都有志向，但很多人
不能坚持，比较浮，比如财务毕业生，许多人是从出纳做起的，有些人觉得出纳岗位没
劲，要求调岗，而国企的岗位调换比较慢。从我自身来说，我做出纳的时候，也帮其他人
做些别的事情，让我干什么我都非常乐意做，我一直想，我将来肯定不会是今天这样，
我不断跟别人沟通、学习，别人也愿意让我做。在这种情况下，坚持做下去就会离自己的
目标越来越近。除了工作，学习也是这样，大学毕业后，我的学习一直没有中断过，虽然
我的学历并不高，但重要的是我在不断地学习，来补充我的知识。

    “

”

立意高远、脚踏实地 这几个字可能是回过头来总结出来的，有了自己的理想，就踏

踏实实去做，坚持下去，成功可能会是自然而然的一种结果。其实，在我发展的每个阶段，
总会有人扶我一把，发现我是可用之材，愿意提拔我。很多人可能会抱怨，为什么我的才
干没人发现呢？这时你应反过头思考：我做得到底如何？这时对人际关系的认识，对自
我发展的认识，对发展要素的认识都非常重要。如何才能做到个人成长过程中有人愿意去
帮你？你要显示出自己的才能，多和人沟通，尽量使个人的追求目标与企业的发展方向
一致，这时领导也愿意提拔你。

　　新：彭总，在您的成长过程中，您给自己定下了相对明确的目标，然后朝着预定的
目标坚持不懈地努力下去，不断地去逼近自己的目标，那么在这个不懈追求的过程中，