她们何以从

CFO 升职 CEO

    从性别角度来看，在女性高管中，担任 CFO 职位的不乏少数。今年 3 月，致同会计师事
务所发布的《国际商业问卷调查报告》结果显示，在受访的

200 多家中国内地企业中，女性

高管在人力资源总监和首席财务官职务的占比具有绝对优势，比例分别高达

81%和 61%，

凸显了女性在这两项尤其需要细节把控能力和沟通能力的职位上的独特优势。

    据公开资料显示，刚刚升任方正集团总裁的余丽，从 2003 年开始便担任方正集团高级副
总裁兼

CFO，她曾策划、执行了方正这些年来的一系列产业并购，这使得方正集团的净资

产增长

300 多倍，盈利能力占据中国校企半壁江山并稳居中国信息产业前三名。如此骄人的

业绩助推了余丽在职场路上走得更远。

    同样我们熟悉的还有世界 500 强企业百事公司现任 CEO 英德拉·努伊，她曾经也是公司的
CFO，在担任 CFO 期间，她引导百事对战略做了重新定位，该战略在百事历史上具有决定
性的意义。同样，这一经历也成为英德拉

·努伊竞选 CEO 职位时最具竞争力的筹码。

    成功的案例数不胜数。2006 年，大中华区领先的中文媒体集团 TOM 集团 CFO 兼执行董
事汤美娟接任

CEO。作为 TOM 集团的首席财务官，汤美娟曾成功为集团通过不同的渠道融

资，致力于改善和理顺集团各子公司的财务管理。此外，她也与各管理层紧密合作，为集团
带来稳健的盈利。彼时，接任

CEO 早已是预料之中的事情。

    今年 4 月，海尔集团首席财务官谭丽霞当选青岛海尔副董事长。在任 CFO 期间，她带领
海外军团挺进国际市场，将海尔打造成世界级家电品牌，为中国企业

“走出去”开创了新模

式。她曾获

“2006 中国十大经济女性年度人物”称号。

    CFO 成为 CEO，虽然看起来只是加上一“横”，但其意义却截然不同。究竟是什么原因让
如此之多的公司会如此信任地将

“帅印”交给公司的 CFO？正如一位观察家所言，她们之所

以能够突破性别瓶颈，步入杰出的

CFO 行列，并从 CFO 升任 CEO，几乎无一例外地具备

这样的条件：有作为公司战略参与者的素质；有较强的领导力；有良好的专业素质和勤奋
的工作态度等。目前在知名企业，依然有不少女性

CFO 的身影，而她们的职业前景令人期

待。

    

知名企业中的现任女性

CFO

    李昕晢百度 CFO。1990 年毕业于清华大学，1994 年获英属哥伦比亚大学工商管理硕士学
位，

2004 年担任中国通用汽车的首席财务官，2008 年 3 月担任百度 CFO。入围《福布

斯》

2013 年度“全球最具权力女性榜”。

    艾米·胡德微软 CFO。拥有杜克大学经济学学士学位和哈佛大学商业管理硕士学位，曾在
高盛集团的投行及资本市场等部门担任多个职务，财务经验丰富，于

2002 年 12 月加盟微

软，已在微软供职

11 年之久。

    孟晚舟华为常务董事兼 CFO，是华为总裁任正非的女儿。1993 年加入华为，1998 年获得
硕士学位，历任公司国际会计部总监、香港华为财务总监、账务管理部总裁、销售融资与资金
管理部总裁等，被视为华为未来的

“接班人”。