诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在

其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强

调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分

则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，

这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

 

（

4） 对单位的了解有多少？ 

    这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要

知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就

糗大了，所以一定要事前准备！

 

（

5） 对工作的期望与目标何在？ 

    这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了

解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易

进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员

的工作可以这样回答：

“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，

我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。

”

其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可

以了。

 

（

6） 为什么要离职？ 

   回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有

多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免

面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，

例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，

或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。