(2001)、冯子标等《人力资本参与企业收益分配研究》(2003)、王淑珍《人力资源价值评估研究》

(2000)等。

 这些研究有的从会计核算角度，有的从经济学的投人产出生产函数的角度分别分析人

力资本的价值，也有的从资产评估的角度来分析人力资本价值。但是，这些分析没有考虑人

力资本的产权与价值之间的关系，仅是给出了一些价值评估的思路或一个抽象的数学模型

可操作性不够。本文试图通过人力资本的基本概念、特点、产权特性的研究，从资产评估的角

度提出人力资本价值评估具备操作性的思路，供业内人士参考。

二、人力资本的特性及其价值内涵

1、人力资本的内涵

人力资本是指依附于个人的通过特定行为主体投人一定的费用可以实现价值的资本。人

力资本的价值体现了在知识经济条件下人与人之间的一种经济关系。人力资本是资本的一种

形式，但其使用价值具备可创造性，可以不断增值。知识经济时代的人力资本经不断创造产

生的增值，此项增值比以往传统的劳动力使用价值可能产生的增值大得多。

2、人力资本的产权特性

产权

( property rights)是财产权利的简称。它反映由具有价值的物(包括有形的物和无形

的物

)的存在及人与物之间的社会经济关系。产权还是一个与价值相伴生的概念。

人力资本的产权可以定义为

:人具有经济价值的知识、能力以及健康的占有权、使用权、

发展权和收益权等一系列权利的总称。在人力资本市场中存在着制约人力资本所有者行使这

些权利的规则。

人力资本产权的特性，可以概括为六种

:其一，个人占有的天然性;其二，运用主体的唯

一性

;其三，价值实现的自发性;其四，使用时需要激励的特性与增值性;其五，“产权残缺”

时的自闭性

;其六，收益的外部性与长期性。

 所谓个人占有的天然性，是指人力资本只能由载体个人占有。虽然人力资本的形成不