第六、简历的总体印象

这部分内容比较多，比如文字表达的逻辑性、重点是否突出、给人的感觉是否友好、简历中是
否存在明显的低级错误等。

第七、简历的进一步筛选

通过以上几个步骤，从海量的简历中筛选出少量的符合要求的简历，此时如果是比较普通
的职位，接下来可以交给用人部门审查或直接安排面试。如果是比较重要的岗位，还需要对
简历做进一步的筛选，这个环节比较有效的方式是通过私人关系或者是通过网络搜索求职
者曾经任职过的公司，除了公司的官方网站之外，如果可能还可以关注一下网上关于该公
司的评论，从而进一步判断求职者过往的经历与招聘职位的匹配度。比如，你们是一家制造
企业，目前的工程技术能力很低，希望招聘一名比较高级的工程技术人员帮助提升工程能
力和规范化水平，这就要求求职者曾经任职的公司的工程技术能力比较强、管理比较规范，
如果曾经任职的公司本身都不强、甚至很烂，这种环境中的任职者不要说能力了、可能连基
本的意识都没有，这样的简历一般来讲是不符合要求的。

除了通过私人关系或网络了解公司进而了解求职者外，在正式通知面试前做简短的电话沟
通同样是非常有效的途径。

通过上述几个环节，不仅能够有助于比较高效地从海量的求职简历中筛选出基本合格的简
历，而且还能从中发现简历中的疑点，指导面试时的进一步考察。