课程主要内容介绍

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诊断与思考

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为什么培训实践效果真正转化率不超过 15%

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培训的认识

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五个主要原因

     

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有效培训的系统思考

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培训系统解决方案 全面构建学习平台

      

—— 培训与战略、管理如何一体化发展

       —— 一体化推进程序与培训课程体系
       —— 培训进阶计划的模式与培训学习平台建立
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培训平台的有效运转

通过有效培训管理

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特别个案

      —— 深度跟进咨询辅导式培训模式
      —— 员工职业生涯管理如何落地