“指桑骂槐”原来的意思是骂人的一种绝招，它既能一针见血又具有双重含义，一下难于
识破，叫对方防不胜防。在企业沟通上，是指员工通过对一些经典的事例或生活中比较典型
的事情进行一些评介，得出自己的评判标准，而其实质上是

“醉翁之意不在酒”，是想通过

这种典型事例来暗示自己对公司某件事情的个人看法，或暗示自己的一些要求。

    要通过“指桑骂槐”的方法来暗示表达出自己的要求，所选的事例必须是比较经典的，一
般人都耳熟能详的，同时这个经典事例让人想了一下以后，又能比较方便地揣摩出你暗示
的东西，否则就起不到沟通的效果，自然也达不到自己想要的目的了。

    女性与上司相处的智慧

    虚心求教

    职业女性懂得虚心请教。当上司取得了丰功伟绩的时候，他周围有的是赞美声和一张张笑
脸。你如果只懂锦上添花，是不会引起上司的特别注意。

    因此，明智的做法是虚心请教。你可以恭恭敬敬、真心诚意地请上司分享成功经验，并直
指出你应该努力的弱点，如此一来你会引起上司的好感，使对方感受到你是一个虚心学习、
很有发展前途的人。

    交流简洁

    时间是管理者最宝贵的财富，办事简洁利落，是应有的基本素质。

    所谓“简洁”就是当上司询问时，你必须在最短时间内把答案去芜存菁，以直接了当、思路
清晰的态度报告之。

    如果你对自己的口才或记忆没把握，可以试着采用备忘录，养成随手记下想法和重点的
习惯，以条列的方式记下，以便日后整理。如此一来就算上司在听完口头报告后，还需要一
份书面数据，你也不需浪费太多时间准备。

    真心仰慕

    如何仰慕上司是一门艺术，有些上司公事公办，是对自己的至交、亲戚，在生活上可以互
相帮助，但在工作上却对其他下属一视同仁；有功绩就奖励，有过失就惩罚，决不颠倒黑
白，是非不分。面对这样的上司，你表达仰慕的态度就要谨慎，别让他以为你是在讨好巴结。
如果需要表示赞美与认同，就要拿出具体的例子让他知道你不是信口开河。

    适度恭维

    有些上司自恃头脑聪明，交际广泛，或者背景深厚，自认是了不起的人物，所以趾高气
扬，目空一切。但也因为他们是如此的傲慢自负，这种上司喜欢旁人的瞩目赞美，却讨厌肤
浅的恭维话，有时恭维不成还会被反唇相讥一番。这时你千万别气馁，也许正是他这份自信，