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西洋肥业岗位价值评估模型

因素

10 

11 

12 

一、





现在
影响
之收

分数

15

30

45

60

75

90

105

120

135

150

165

180

基本
定义

直接影响到某一个地
区的局部,或影响销
售收入低于

1000 万

直接影响到某一个地区
的销售收入,或影响销
售收入低于

2000 万

直接影响到某个区域的销
售收入,或影响销售收入
低于

5000 万

直接影响到某几个区域
的销售收入,或影响销
售收入低于

1 亿

直接影响到全公司的销
售收入,或影响销售收
入低于

5 亿

直接影响到全集团的销
售收入,或影响销售收
入高于

5 亿

间接

直接

根据间接影响收入的大小程度划分为

1-5 级,根据直接影响收入的大小程度划分为 2-12 级。

现在
影响
之成
本费

分数

4

10

18

26

34

42

50

58

64

72

80

90

基本
定义

基本上不影响成本 ,

或者影响可控成本

60

万元以下

直接影响到某一项工作
的部分成本,或间接控
制和影响某个职能领域
的局部成本,或者影响
可控成本

60~120 万元

直接影响到某个领域的部
分成本,或间接控制和影
响某个职能领域的成本,
或 者 影 响 可 控 成 本
120~180 万元

直接影响到某个领域的
成本,或间接控制和影
响某几个职能领域的成
本,或者影响可控成本
180~240 万元

直接影响到某几个职能
领域的成本,或间接控
制和影响全公司成本,
或 者 影 响 可 控 成 本
240~300 万元

直接影响到全公司成本
或直接控制和影响全公
司成本,或者影响可控
成本

300 万元以上

相关
影响

分数

3

5

9

13

17

21

25

29

33

37

41

45

质量

环安

声誉

对质量的影响由轻重程度划分

1-7 级,对环安的影响由轻重程度划分 3-9 级,对公司声誉的影响由轻重程度划分 5-12 级;以其中一项为重选择。

未来
影响
之战

分数

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

110

120

基本
定义

岗位的关键业绩贡献

某个职能战略的相关方
面的关键业绩贡献

某个职能战略的关键业绩
贡献

多个职能战略贡献

业务战略贡献

公司战略性贡献

职能战略(技术研发、生产制造、人力资源、财务投资、市场营销)

,每个 40 分;业务战略(成本领先战略、产品差异化战略、缝隙市场战略),每个 80 分