2

绩效管理的目的



经营规划目的



将员工的工作活动与组织的目标联系起来。某某物业规划通过绩效管理体系落实

到个人，当组织目标发生变化的时候，组织所期望的结果、行为以及员工的特征

需要随之发生相应的变化。



管理目的



组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息（尤其是绩效评价的信息）：薪

资管理（加薪）决策、晋升决策、保留 - 解雇决策、临时解雇、对个人绩效的承

认等。



开发目的



对员工进行进一步的开发，以使他们能够有效地完成工作。绩效管理系统不仅要

——

指出员工绩效不佳的方面，同时要找出导致绩效不佳的原因

比如技能缺陷、

动机问题、或是某些障碍抑制了员工提供绩效等。