1、证书分类：

A类证书：公司指定人员必须参加的且非常重要的证书考取，如：人力资源市场职业从业资格证；

B类证书：与岗位相关的从业资格证书的考取，如：人力资源管理师、会计职称等；

C类证书：与岗位关联不大，完全由个人兴趣爱好而自发的证书考取。

2、证书补贴：

   a） A类证书由公司全额报销，证书归公司所有；

   b ） B类证书按考试职称，初级一次性补贴 200 元，中级一次性补贴 300 元，高级一次

性补贴

500 元；

   c） C类证书不在补贴范围内。

注，学费范围：学习所交纳的学费，不包含学杂费、住宿费、交通费、补考费等其它费用。

六、费用与服务

1、员工由于业余学习、考试，与工作时间相冲突的可请事假，但须遵守公司考勤请假管理制度。

2、本着权利与义务对等的原则，享受补贴人员必须与公司签订服务协议，服务时间按报销申请日

期之日开始算起。

如在协议规定服务期限内提出离职申请，按服务时间折算，按照公司相关规定和

培训协议，向公司赔偿本人所享受的补贴费用。

3

   

、服务年限规定：

 费用（人民币）

服务年数

（自外训结束之

日起算）

赔偿金额

0～200 元（含）

2 月

赔偿金额

=全部外训费

200 元（不含）～500 元

（含）

3 月

赔偿金额

=全部外训费

500 元（不含）～1000 元

（含）

半年

赔偿金额

=全部外训费

1000 元（不含）～3000

元（含）

1 年

赔偿金额

= 外训费 - 外训费 ÷12× 已服

务月数

3000 元（不含）～5000

元（含）

2 年

赔偿金额

=外训费-外训费÷24×已服务月

数

5000 元（不含）～1 万元

（含）

3 年

赔偿金额

=外训费-外训费÷36×已服务月

数

1 万元以上

外训费每增加

0.5 万增加 1 年

服务年限年

赔偿金额

=外训费-外训费÷服务年数×已服

务年数

 

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