二、与同事

和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠

;太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。

距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。

1、异性同事，拒绝亲密

当今社会，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已
婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处可能会妨碍在职场生存，
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言
语两方面。以尊重对方为原则，只要尊重对方是工作伙伴的关系来处理工作中的事务，将会
使某些事物变得简单多。勿将办公室的异性关系处理成类似

“恋爱关系”所期望的那种结果，

也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但
在办公室内千万要区分

“急缓重轻”的关系。

2、同性同事，相依相助

在办公室里人人都应友好，特别对同性则更应如此。如果以一颗同情心来看待同伴，关系将
很容易处理。因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，可以找一些大家均有兴趣
的话题，是一个表示友好的方式。

对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取

“工作伙伴”的态度来对待，可以发展为进一

步朋友关系的则多交流一些，不是

“同路人”则少交往一点，不必把所有人都当作是可以发

展成朋友的

“潜在因子”来对待。

“留余地”和“信任”并不冲突，这对于双方都是很有必要的。秘诀不是“忍一时风平浪静，退
一步海阔天空

”，而是这句话背后的含义“大度能容”，不应该是为了“忍”而忍，为了“退”而

退。应该是是因为宽容而

“忍”因为大度而“退”。

对于刁难你的人你完全可以在他面前一笑而过，时间久了你就知道谁是最大的赢家了，看
见同事打小报告，也不必为此而大惊小怪。若他只为个人利益，则可以完全不去理会，只当
作

“处理事件不当”，对他个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了。当然还要努力提升

自己，通往成功的道路只有俩种，一种是靠父母

(富不过三代，穷也不过三代)第二种靠自

己的实力，无论什么事你可以用各种方法解决但最后决定是否可以解决的只有你的

“实力”。

每个人都不会在同一家公司干一辈子，大家均是过客而已。注意值得你注意，学习值得你学
习的东西足矣。

每天和你在一起时间最长的人是谁

?不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你

在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。但当我们有了

“私人空间”的概念之后，

我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间，办公室里的距离如何把握，并不是那么简
单的事。

一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，