通过文化与价值观的植入来提升领导能力。如果要讲文化，那么就要知道什么是文化，文化
用什么来衡量。简单地讲，文化就是

“思维的软件”。包括知识、信念、艺术、道德、习俗，还有

人们的能力与习惯。文化是由一些文化维度构成，高权力距离与低权力距离、不确定性规避
强与弱、集体主义与个人主义、刚毅性与柔弱性、特殊性与扩散性、普遍性与具体性、中性与情
感、成就与归因、时间取向、环境的控制与适应。通过区别文化与价值观，在管理中注入新的
价值观或选择新的文化维度，来提升领导能力。