C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景（特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考）。

　　

4）结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息（做为参考），分析求职者年龄与工

作经历的比例，如一个３０来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可
能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉。

　　

4、个人成绩：主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符（做为参考，不做为简历筛选

的主要标准）。
二、查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等）

主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相
称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。

　　三、初步判断简历是否符合职位要求

　　

1、 判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。

　　

2、 分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。（做为参考）

　　

3、 初步判定求职者与应聘职位的适合度。如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。

　　四、全面审查简历中的逻辑性

　　主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯
性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。

　　

A、例如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一

个普通职位，这就需引起注意，如能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉。

　　

B、如可判定求职者简历完全不符合逻辑性的，直接筛选掉。

五、简历的整体印象

　　主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象？
（做为参考）

　　六、查看求职者薪资期望值（如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，做为参考）。

　　七、结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求？如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电
话进行筛选；如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。

　　电话筛选简历的方法与要点：

　　电话筛选主要用于以下几种情况：