技工系列大专以上学历比例

 %

…… %

人力资源可持续发展指标

 中高层管理人员继任计划覆盖率 %

中高层管理人员主动离职率

 %

核心岗位人才储备计划覆盖率

 %

核心岗位人才主动离职率

 %

人才储备培训人次

 人次

（三）公司未来人力资源配置规划

1．第一阶段人力资源配置原则与配置方案

（

1）人力资源配置原则

外部招聘原则（略）。

内部调配原则（略）。

减少冗员的原则（略）。

培训原则（略）。

（

2）公司整体人力资源配置方案

公司整体人力资源配置方案如下表所示。

公司整体人力资源配置状况

人员类别

 增员（人） 减员（人） 培训（人次）

外部招聘

 内部转岗 转岗 下岗分流 考核淘汰 提升培训 储备培训

职务系列

行政系列

技术系列

技工系列

通勤系列

注：增员内

“内部转岗”指转入，减员内“转岗”指转出；一般“内部转岗”人数与“转岗”人数

相等。