出尔反尔

　　已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的
承诺，如果无法兑现，就会失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。

行动迟缓

　　在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，
由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你
可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无
论如何，都不应该将工作搁置，等待上级的询问。

一味取悦上司

　　一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附
和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做

“好好先生”，这样做虽然

暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。

传播流言

　　每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言
蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，
又何必去搬石头砸自己的脚？

对他人求全责备

　　每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不是一些求
全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，
很容易使人产生反感。