要一心一意的人。

”

　　其实，每个老板都不会喜欢自己的员工脚踏两只船，一心作两用。不少公司都订下了不
准员工兼职的规定，明知故犯的员工等于是在向权力挑战，被老板发觉后必然没有好果子
吃。老板甚至会认为兼职员工在利用公司的办公时间做自己的兼职。所以，别把老板当傻子，
以为他好欺骗。

　　香港华昌工贸公司董事长说过：

“兼职员工我不会重用，有些人可能认为这样的人有能

力，可是他们并不忠实于我们，如果他们集中精力为本公司做事，可能有更好的效益。

”

　　该公司的总经理认为：

“更可恶的是，这些人可能会影响其他人的士气，从大局看，我

很不喜欢有兼职的员工。这是不忠实的表现。

”

　　第二种是公私不分的人

　　除去那种偶然当上老板的昏庸无能之辈以外，员工的行为是老板们评价一个属下的主
要依据。

　　如果在上班时处理私人事务，老板也会感觉这样的人不够忠诚。尤其在公司里更是这样，
因为公司是讲求效益的地方，任何投入必须紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务，
无疑是在浪费公司的资源和时间。

　　一位老板曾经这样评价一位当着他的面打私人电话的员工：

“我想，他经常这样做，否

则他怎么连我都不防？也许他没有意识到这有违于职业道德。

”

　　北京某公司的老板说：

“我不喜欢看报刊、杂志和闲书在办公时间出现在员工的办工桌

上，我认为这样做表明他并不把公司的事情当回事，他只是在混日子。

”“如果你暂时没有事

做，为什么不去帮助那些需要帮助的同事呢？

”

　　最后一种是请假犹如吃饭一样平常的人

　　老板并非不准员工请假，作为自然人，生病总是难免的；作为社会的人，事务也同样
不能避免。

　　可是在

“在商言商”的原则下，老板很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非的，任何

人当了老板，都不希望下属经常脱离岗位。

　　至于那些爱贪便宜、出卖公司利益、不能与公司并肩作战的人当然更不用说了。

　　而对于那些对公司和老板自己忠心耿耿的人老板会看在眼里，记在心里，也许他不会
当面说出来。