人员的极度匮乏。在中国的各大跨国公司及国内家电巨头如

INTEL、TI、SONY、三星、TCL、联想和康佳等企业，都面临着嵌入式

人才严重短缺的问题。据悉，目前国内

3G 核心嵌入式人才不足

10000 人，以区区 10000 人的阵容去争夺价值数百亿元的市场，

其尴尬局面可想而知。

而

CCID 最近的一次调查显示，中国嵌入式软件行业存在每年至

少

50 万人才的巨大缺口，并且，这个数字还在以每年 20%的速度

“

”

递增。与此相比，国内嵌入式软件人才供应量正可谓是 杯水车薪 ，

远远不能满足行业的需要。一方面是需求的增长，一方面则是掌握嵌

入式软件开发技能的人才供应缺口巨大。

嵌入式技术人才稀缺，身价自然就高。从收入上来说，嵌入式人

才是当之无愧的白领。据了解，初入门的嵌入式开发人员月薪一般都

能达到

3000-5000 元，中高级开发人员年薪都在万元以上，有 10

年工作经验的高级嵌入式工程师年薪在

30 万元左右。此外，嵌入式

人才的工作环境与发展前景也有优势：一是工作强度相对较低。搞嵌

入式系统的公司，都有自己的产品计划，按自己的节奏行事，所开

发的产品通常是通用的，不会因客户的不同而修改，一个产品型号

开发完了，往往还有较长一段空闲时间进行充电和休整。二是职业发

展相对顺利。从事企业应用软件的人，工作范围广，项目变化大，日

常的积累很难产生质变，容易遭遇职业瓶颈；而从事嵌入式软件的

人，所涉及的专业技术范围就是比较固定的一个领域，时间长了会

越来越有经验。