培训结果对员工晋升的影响

“影响很大”占 7.6%，“有些影响”的占 69.5%，“不影响的”占

22.9%。尽管企业培训结果对员工晋升仅仅是一个方面的作用，但由于晋升对员工的激励较
之其它方式更具有实际意义，因而常常作为评估培训结果的一个相对重要的指标。一般说来，
如果企业培训的结果对员工晋升影响很大，那么就会使人们日益意识到培训对个体职业生
涯发展的重要意义；如果企业的培训对员工的发展没有实际的帮助，就不会激发起员工对
培训的天然渴望。

 

启示：培训经费的低投入必然严重影响员工素质的提高，需要引导企业从人才战略和可持
续发展的高度认识这一问题，加大培训投入力度。员工培训比例较高，但执行不力。难以产
生好的培训结果并达到预期的培训目的，从而反映出嵌入式企业培训的制度化、规范化程度
有待加强。

（

4） 薪酬分布 

从整体来看，月工资在

3000 元以下的嵌入式从业人员主要集中在计算机软件及计算机硬件

行业，而其地区分布主要集中在北京、上海、深圳等发达城市外的其他地

 区。 

通过不同月薪范围嵌入式从业人员的学历以及工作经验的调查中我们发现，个人薪资的高
低还是取决于工作经验和学历水平。博士学历的月薪资为

3000 以下的嵌入式从业人员的比

率为零，而硕士生也仅为

1.5%。与之相反，学位较低的大专以下水平的嵌入式从业人员中

85%处于 3000 以下月工资水平。 
作为占整体数量

11.5%的月收入在 8000 元以上的嵌入式从业人员，他们较多拥有高学历，

且工作年份越长。此外，工作时间在

5-10 年这个阶段的各类学历人士的薪资在 8000 元以上

的比例均较高。

 

从地域分布看，此次调查的嵌入式从业人员所在城市主要集中在北京、上海、深圳、广东这几
大城市。

 

此外，不同行业之间的薪资情况也有很大不同。通信设备以及手机制造行业、电子及微电子
技术行业的整体薪资水平较高，而计算机软件行业在不同的薪资范围的分布比较平均。计算
机硬件行业和互联网及电子商务行业的薪资水平则趋于两极化。

 

启示：薪酬的高低受员工嵌入式工作经验、学历水平、地域等多方面的影响，了解行业薪酬
的分布状况，有利于嵌入式企业根据战略制定出合适的薪酬体制。

（

5） 员工流动率 

在调查中发现，国内超过八成的嵌入式企业员工对自己所在的企业没有好感，如果能够有
更高的薪水和更高的职位，近六成员工随时准备跳槽。

 

这也直接导致员工对企业领导的信任危机和对企业未来发展前景的不信任。占调查总数的
62.48%的员工表示，他们并不信任领导所描绘的发展前景，22.26%的员工没注意过领导描
绘的前景。两项调查中，只有

18.28%，1038 名员工以自己所在的嵌入式企业自豪，15.25%

相信企业领导者所描绘的未来。

 

四成员工随时准备离开

 

对公司没有好感，不信任领导，这也能侧面反映出员工对于企业的忠诚度。而调查中的一组
数据则更直观地说明了这一点。

 

　调查结果显示，有

2406 名员工(占调查总数的 42.31%)打算离开，32.22%的员工则决定

“混一天是一天”，只有 25.47%的员工愿意留在现在所处的企业继续工作。 
　　结果也显示出，促使嵌入式企业员工离职，薪水、职位与兴趣，成为跳槽的三大关键因
素。

32.62%的员工选择“拿到更高的薪水”；27.08%的员工选择“更高的职位”；26.62%的员工

选择由自己的兴趣来决定；还有

13.68%的员工则是因为太疲惫而选择离开。