活服务需求，拉动国内消费，形成新的经济增长点，具有重要意义。目前，我国

已基本具备进一步开展三网融合的技术条件、网络基础和市场空间，加快推进三

网融合已进入关键时期。（三网就是指电信网、广播电视网和互联网）那么这里

就有一个问题，原有的工程师仅仅能够了解到一张网，移动通信，或者是 IP 固

网，或者是有线电视网。而能够掌握几张网相关技术的人才微乎其微，导致一个

企业如果招聘相关人才的话就需要花更多的成本，也不能够找到相应的技术人

员。

3G 人才空缺的因素来源于两大方面。现有的 3G 人才在区域、企业的分布上

也存在不均衡的问题。目前大量的 3G 人才集中在少数企业。其中电信设备厂商

（爱立信、诺基亚、西门子、华为、中兴、阿尔卡特朗讯等）网罗了 3G 人才的绝大

部分，为 50.7%，其次是电信运营商（中国移动、中国联通、中国电信），为

29.9%，其他 3G 相关企业的 3G 人才在区域分布方面也存在不平衡的问题，北

京、上海、广州、深圳四城市的人才拥有量占到全部的 79.9%。北京的 3G 人才储备

占到全国的 30.2%，上海列第二位，为 7.8%。2）现阶段国内移动通信人才缺口

“人才结构不合理制约中国 3G 发展进程、国际化 3G 人才严重匮乏”。目前在北京

举行的 3G 人力资源论坛上，各界专家对我国目前 3G 人才培训体制表示担忧。

据工业和信息化部统计，截止 2008 年 10 月底，我国移动电话普及率为

56%，已成为世界最大的移动市场和智能手机市场，并拥有世界上移动用户量

第一的 GSM 网络和世界上移动用户量第二的 CDMA 网络。因此，随着 3G 步伐

的加快，市场对通讯人才需求将呈现要求不断提高、价值不断提升、领域不断扩

展的趋势，软件人才培养方向须有相应调整。

工业和信息化部调查显示，电信运营商在 3G 业务的开拓上，最为需求的

人才之一便是复合型技术人员。这种复合型技术人员具有承上启下，开拓创新的

能力。既熟悉传统的 IP 固网技术，又精通 3G 技术。而不管是原有的 2G 移动通信

工程师，还是新毕业的相关专业的本科生以及研究生，都无法接触到一线的技

术和设备。专家认为，只有充分利用社会培训体系，进行社会认证才有助于解决

这一难题。

3G 方面人才的短缺，使得有关工作人员的待遇水涨船高。据中华英才网调