程序员在每段代码，每个子模块完成后进行认真的测试，就可以尽量将一些潜在的问题最早的发现和解决，
这样对整体系统建设的效率和可靠性就有了最大的保证。

　　测试工作实际上需要考虑两方面，一方面是正常调用的测试，
    也就是看程序是否能在正常调用下完成基本功能，这是最基本的测试职责，
    可惜在很多公司这成了唯一的测试任务，实际上还差的远那；第二方面就是异常调用的测试，

    比如高压力负荷下的稳定性测试，用户潜在的异常输入情况下的测试，
    整体系统局部故障情况下该模块受影响状况的测试，频发的异常请求阻塞资源时的模块稳定测试等等。

　　当然并不是程序员要对自己的每段代码都需要进行这种完整测试，
    但是程序员必须清醒认识自己的代码任务在整体项目中的地位和各种性能需求，
    有针对性的进行相关测试并尽早发现和解决问题，当然这需要上面提到的需求理解能力。

　　

7：学习和总结的能力

　　程序员是人才很容易被淘汰，很容易落伍的职业，因为一种技术可能仅仅在三两年内具有领先性，程序员如
果想安身立命，就必须不断跟进新的技术，学习新的技能。善于学习，对于任何职业而言，都是前进所必需的动
力，对于程序员，这种要求就更加高了。

　　但是学习也要找对目标，善于总结，也是学习能力的一种体现，每次完成一个研发任务，完成一段代码，都
应当有目的的跟踪该程序的应用状况和用户反馈，随时总结，找到自己的不足，这样逐步提高，一个程序员才可
能成长起来。

　　具备以上全部素质的人，应当说是够格的程序员了，请注意以上的各种素质都不是由

IQ 决定的，也不是大学

某些课本里可以学习到的，需要的仅仅是程序员对自己工作的认识，是一种意识上的问题。

    人是测试工作中最有价值也是最重要的资源，没有一个合格的、积极的测试小组，测试就不可能实现。然而，
在软件开发产业中有一种非常普遍习惯，那就是让那些经验最少的新手、没有效率的开发者或不适合干其他工作
的人去做测试工作。这绝对是一种目光短浅的行为，对一个系统进行有效的测试所需要的技能绝对不比进行软件

 

开发需要的少，事实上，测试者将获得极其广泛的经验，他们将遇到许多开发者不可能遇到的问题。

①

　　 、沟通能力

　　一名理想的测试者必须能够同测试涉及到的所有人进行沟通，具有与技术（开发者）和非技术人员（客户，
管理人员）的交流能力。既要可以和用户谈得来，又能同开发人员说得上话，不幸的是这两类人没有共同语言。
和用户谈话的重点必须放在系统可以正确地处理什么和不可以处理什么上。而和开发者谈相同的信息时，就必须
将这些活重新组织以另一种方式表达出来，测试小组的成员必须能够同等地同用户和开发者沟通。

②

　　 、移情能力

　　和系统开发有关的所有人员都处在一种既关心又担心的状态之中。用户担心将来使用一个不符合自己要求的
系统，开发者则担心由于系统要求不正确而使他不得不重新开发整个系统，管理部门则担心这个系统突然崩溃而
使它的声誉受损。测试者必须和每一类人打交道，因此需要测试小组的成员对他们每个人都具有足够的理解和同
情，具备了这种能力可以将测试人员与相关人员之间的冲突和对抗减少到最低程度。

③

　　 、技术能力

　　就总体言，开发人员对那些不懂技术的人持一种轻视的态度。一旦测试小组的某个成员作出了一个错误的断
定，那么他们的可信度就会立刻被传扬了出去。一个测试者必须既明白被测软件系统的概念又要会使用工程中的
那些工具。要做到这一点需要有几年以上的编程经验，前期的开发经验可以帮助对软件开发过程有较深入的理解，
从开发人员的角度正确的评价测试者，简化自动测试工具编程的学习曲线。

④

　　 、自信心

　　开发者指责测试者出了错是常有的事，测试者必须对自己的观点有足够的自信心。如果容许别人对自己指东
指西，就不能完成什么更多的事情了。

⑤

　　 、外交能力