题

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案件一：

赵某于

2006 年 8 月入职于某公司，双方于 2007 年 12 月 22 日签

订了为期一年的劳动合同。

2008 年 11 月，受金融危机影响，该公司经营业绩明显下滑，为

节约用人成本，公司决定裁员。主要措施：

1，对部分合同即将到期的员工，提前一个月通知不再续签，终

止双方劳动关系。

2，裁撤、合并一些部门，停止一些项目的开发，对于相关人员

双方协商一致变更岗位或者解除劳动合同。

公司做出这样的决定，其实并没有

问题

，并且对于员工都会依照

法律规定予以补偿。

赵某就属于合同到期终止劳动关系的这类员工，可是该公司人

力资源部的办公人员在办理离职手续时，却将赵某的离职原因注明

为公司裁员。就这么几个字的错误，导致公司本来只需要支付

1 个月

的工资作为终止劳动合同经济补偿金，却最终需要支付

3 个月的工

资作为解除劳动合同经济补偿金。

作为该公司的法律顾问，我们真的很无奈。事后我问人力资源部

的工作人员，为什么会出现这样的错误，他们说当时大家都没有仔

细看，只是注意工作交接了，对于离职原因，因为公司一直是说公

司裁员，我们也没有区分是终止还是解除，就直接写成公司裁员了。

这个案子中用人单位确实很冤，但同时也告诫我们工作中一定