5.毕业生择业时看重的因素 

　　通过调查，我们 看到大学生在 择业时看重的因素，依次为职业发展和培 训机会
(32.5％)、薪资福利(24.2％)、公司环境和企业文化(16.5％)、工作类型(14.5％)、工作地点

 

(12.3％)。 
　　

6.毕业生对工作岗位的满意度 

　　在问到学生是否对目前工作岗位满意，回答比较满意占

55%，满意占 25%，不满意占

14%，无所谓占 5%。被调查的同学中，占 81%的同学对现在工作的岗位表示满意，这说明
机电类高职毕业生得到了企业的认可，同时学生在工作一段时间后基本能调整好自身定位
找到自己合适的岗位。

 

　　二、机电类高职毕业生就业存在的问题

 

　　从我们调查的毕业生用人单位的情况来看，高等职业院校的毕业生、尤其是机电类还是
比较受到用人单位的欢迎的，原因如下：一是高职毕业生受过良好的专业技术教育，是既
有专业知识又有一技之长的技能型人才，在人才市场有一定的竞争力。二是高职院校以社会
需求和技术领域需要为导向设置专业，为学生在激烈的就业竞争中开拓了一定生存空间。三
是企业对人才成本认识日趋成熟，越来越多的用人单位讲究人才的优化配置，做到人岗匹
配，对某些岗位来说，录用高职生比录用本科生可以花费更少的薪酬及培训成本而获得更
好的用人效果。但在调研过程中我们看到成绩的同时，也发现了学生就业中存在的若干问题。
 
　　

1.部分毕业生期望值过高、定位不准确 

　　根据近几年学生毕业情况的调查，部分同学在就业中对工作单位的期望值偏高，首选
到大城市、大企业工作，个别同学甚至只把目标锁定在某一个城市，而不愿到中小型企业从
事基础工作，不愿到经济不发达地区和外省地区就业和发展；部分同学对工作岗位与薪资
的期望偏高，认为薪酬待遇不能满足个人要求，自己所学的专业难以完全对口，部分同学
在通过单位的面试、复试后，选择了放弃，或者是已经在单位实习、试用了一段时间后又辞
职。

 

　　

2.部分学生自身素质与用人单位的要求存在差距 

　　从调研的结果分析来看

,大多数用人单位对我院毕业生普遍反映较好，但也出现一些问

题：部分同学不愿到生产一线、怕三班倒、怕苦怕累，有的同学下厂或到企业几天就待不下
去了，所以有些单位来我系招聘时

,就干脆要求推荐家庭经济状况不好的农村孩子；部分同

学的综合素质方面还有待加强，突出表现在专业知识面较窄，沟通与协调能力有限。企业希
望学院拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的学习与训练，注重对学生的创新意识
与开拓精神的培养，提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表
达能力、写作能力和服务意识与能力等等，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同
时也具备较高的综合素质，成为一个

“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。 

　　

3.就业指导工作还存在差距 

　　现在各类高职院校都非常重视学生的就业指导与服务工作

,但从整体来看,其就业指导老

师和辅导员的配备还不完全、不专业

,难以起到应尽的职责和发挥应有的能力。在调研中我们

看到仅有

24%的同学认真考虑并规划过将来做什么？如何做？有 62%的同学考虑过但没有

规划过

,还有 14%的同学根本没有考虑过，而这些没有考虑也没有规划过自己职业生涯的同

学

,在择业时往往会出现盲目性和

“随大流”现象,在抉择时犹豫不决,坐失良机；部分毕业生

因为没有进行科学的规划，

“先就业后择业”而后随便地违约，给企业造成用人困难，给学

校与学生个人带来了诚信困难。

 

　　

 

　　三、机电类高职毕业生的就业对策