测试相关培训的职场人中有

46%

的职场人表示有可能接受软件测试相关培训。

24.5%

的职场人表示自己目前还不

知道，只有

29.5%

的职场人表示自己完全不可能参与此方面的培训。可见，软件测试相关职业培训市场大有发展

前景，随着软件测试行业的蓬勃发展，此行业的培训市场也必将迎来一个蓬勃发展期。

四、软件测试人才有价无货

缺口大（合格应聘者几乎没有）据国内知名招聘网站前程无忧最新才市数据显示，软件测试工程

师将成为２００６年最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量

分别占去３３％和２９％。同一时间，中华英才网发布了最新一期的ＩＴ职场人气排行榜。根据统计，ＩＴ人

才仍是企业需求量最大的人群，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入前三名，成为

ＩＴ就业市场最新风向标。一方面，企业对软件测试人才有大量需求，但苦于招不到合适的人。而另一方面，

很多应聘者却因为缺乏相关技能而被用人单位拒之门外，软件测试人才职场正面临着尴尬局面。国家信息产业部

∶

发布的最新报告显示，我国目前软件从业人才缺口高达４０万人。即使按照软件开发工程师与测试工程师１１

的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程

∶

师岗位比例为６１。预计在未来５至１０年中，我国社会对软件测试人才的需求还将继续增大。

2. 薪资状况

（起薪每月至少２０００元）前程无忧２００６年的薪酬报告显示，软件测试工程师在ＩＴ行业中越来越受到

重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从２０００至５０００元／月不等，若有四年工作经验的话，薪资

在８０００元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。中华英才职业顾问介

绍，以３．５年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾５．８

万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近８．５万元，而其余各类型企业的年薪都在５万至６万元。

上海地区软件测试工程师的平均年薪为６．３万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为７．９万和

７．７万元。国有企业略高于平均线，达到６．５万元，其余各类企业则都表现平平。广州地区该职位的平均年

薪约为４．５万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了７万元；合资／合作欧美企业也能拿到６．２万

元的平均年薪，合资／合作非欧美企业就较逊色，年薪不到４万元。

职业培训（专业培训机构少见）记者

从各大高校了到，目前我国高校除为数不多的几所有软件测试的专业外，大部分的高校没有设置相关专业。计算

机专业毕业的学生并未接受专业的测试培训。从而导致人才供需之间存在着巨大的缺口。对此，业内专家表示，

软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。非学历培训方面，目前已知有北大青鸟ＡＰＴＥＣ

Ｈ正式启动软件测试工程师培养项目，针对软件测试行业人才需求启动系统化专项培训，为ＩＴ行业求职者提

供了一个进入软件测试行业的途径。据了解，这些课程科学、系统，以提升就业竞争力为目标，根据软件测试岗

位工作的实际要求逆向设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，以教学的渐进性

及学员的参与性，使学员能够掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，
从而能顺利进入软件测试领域。据

——

了解，该项目分为两个阶段

软件测试工程师，高级软件测试工程师，脱产学完两个阶段大概需要１２个

月。

五、国内测试工程师待遇

下表是国内不同规模企业内，大多数测试人员的税前月薪情况，单位为人民币（注：该表数据仅供参考）。

职称名不同规模企业测试人员的月薪（人民币）不同规模企业测试人员的月薪（人民币）少于

100 人

1500～2000

初级工程师

100

～

100～200

人

200

人以上

2000～2500 3000～4000 执行收工测试为主，

一般是一年以内工作经验的新手。一年到两年经验的测试工程师，工作内容以功能测试为主。

2500～3500

编写测试用例，执行测试计划。

3500～4500

编写测试用例，执行测试计划，能够使用测试工具。

6000～

7000

熟练使用测试工具，制定测试计划，完成测试任务等。

7000～8000

编写自动化测试脚本，能够进行白

盒测试。

6000～7000

具有一定分析能力的高级测试工程师。

7000～8000

能够设计测试方案，执行测试并

对测试结果进行全面的分析，例如性能测试分析。

6000～7000

带领

人以内的测试小组执行测试任务。

7000～8000

带领

人以内的测试小组执行测试任务。工作内容

2000～3000
2500～3500

2500～3500

中级工程师

3500～4000 4000～5000

高级工程师

4000～5000

测试分析师

3000～4000 4000～4500 5000～6000

5000～6000 6000～7000
4000～5000

测试组长

5000～6000

6000～7000 7000～8000

通过上面的数据，我们可以看出：（

）企业规模越大，越重视测试，而测试人员的待遇也越高；

（2

）掌握测试工具的测试人员待遇响应高些；（

）测试技术越熟练，待遇越高，而具备一定领导能力的

测试工程师待遇更高些；但是我们就整个

行业来看，尤其是与开发人员相比，测试工程师的待遇显得更低。

就作者掌握的资料来看，同一级别的开发工程师要比测试工程师高

1～2K

（人民币），甚至更多。通过本节的分

析可以看出，测试人员在国内待遇普遍低下。实际上这一切皆归因于国内软件公司普遍管理能力低下，国内的软

——

件公司管理能力普遍落后于国外，并且大多数公司存在着发展瓶颈

国内超过

500 人规模的软件公司为数不

多，而过千人的

公司更是屈指可数了。管理上不去导致规模上不去，规模上不去导致很多公司只能在意识上

重视测试，没有能力在测试上进行实际的投入。

软件测试应走应走的创新之路六、软件测试应走的创新之路