随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，

特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这

会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。

　　

　　所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必

须的。如英语六级或

CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能（比如：知识管理，注

册会计师，

Photoshop 等等等等）。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消

费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：

“可口可乐＋销

售经理

”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名

称的字样，就可以被搜索到。

　　

　　要素三：诚信

　　

　　诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说，企

业

HR 很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了

可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，

不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行

业找到好工作都很难了。

　　

　　要素四：更新

　　

　　勤快的刷新简历至少有两个好处。

　　

　　一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。

　　

　　二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，

而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。

因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！