不同类型的企业，对于上述三个层次的数控技术人才有不同的要求。一般，国有
大中型企业在数控人才的安排和需求上均按研发、工艺编程、操作、维修等方面进
行明确分工，而大量私营、
编程，又能熟练操作数控机床，同时对数控机床的维护维修有一定基础的复合
型数控人才。
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”
、 蓝领层 需求数量大，但相对比例将会有所下降
在我们所调查的企业中，虽然大部分企业目前只要求操作者能熟练操作机床，
程序由专人负责编写，但随着企业对数控人才的高效利用和进口数控系统的配
“
”
置，已有企业对 蓝领层 提出了更高的
铃汽车集团已大规模引进了高职或专科毕业生从事数控机床的操作。可以预见，
“
”
在企业对 蓝领层 的数控技术人才的数量有很大需求的同时，对其知识和能力
要求会越来越高。
2 “
”
、 灰领层 数控人才需求的相对比例增加
随着我省经济的快速发展和
进程的加快，省内大多数国有企业都将
实行改制，新的资金注入和制造装备的更新换代将对数控人才的需求产生重大
影响。依据权威专家的预测，
2001~2011 年间经济型数控机床所占比重将继
续减少，普及型所占比重继续增长，高级型的需求缓慢增长。届时，企业中只会
“
”
单纯操作的 蓝领层 已经不能满足
“
”
要既能编程又能进行熟练操作的 灰领层 来操作。
3 “
”
、 金领层 复合型数控技术人才的需求更加迫切
从我省企业的数控人才队伍结构看，数控高层次
比例仅为
2.2%。尤其是专业理论知识层次较高和具备一定动手能力的高级人才
更显紧缺
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