件测试很不受重视，软件测试人员的地位和待遇自然就很低了，甚至软件测试变得可有可无。随着市场对软
件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应的软件测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在微软
等软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚
至比程序员还要高。软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途，市场需要更多具
有丰富测试技术和管理经验的测试人员，他们同样是软件专家。这两年来国内软件测试人员的需求不断增大

,

越来越多的

IT 企业认识到了软件测试的重要性,这种可喜的现状与发展趋势让笔者对我国软件业的发展重新

抱有较大的希望。

 

　　尽管这是一门崭新的学科

,目前在国内的发展仍处于"婴儿"阶段,但看到越来越多的软件公司为软件测试

招兵买马

,看到越来越多的技术人员投入到软件测试中,我就情不自禁地感叹:机会来了!这机会不仅仅是某一个

人的

,而是所有人的,它对每个人都是公平的,学的领域需要新的理论新的工具新的方法,由于国内的软件测试还

处在一个比较初级的阶段，没有人确切地知道它需要什么样的基础

,也没有人确切地知道它应该怎样发展,因

此这个领域需要大家来共同革命

,以促进它的深入发展。 

　　二、软件测试的前景

 

　　随着软件产业的发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心。几乎每
个大中型

IT 企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴

熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。业内人士分析，该类职位的需
求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去

33%和 29%。民企需求量最大，占 19%，外

商独资欧美类企业需求排列第二，占

15%。然而，目前的现状是：一方面企业对高质量的测试工程师需求量

越来越大越大，另一方面国内原来对测试工程师的职业重视程度不够，使许多人不了解测试工程师具体是从
事什么工作。这使得许多

IT 公司只能通过在实际工作中进行淘汰的方式对测试工程师进行筛选，因此国内在

短期将出现测试工程师严重短缺的现象。根据对近期网络招聘

IT 人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工

程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工
具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试用例，设计和维护测试系
统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自
信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是
产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时，由于测试工作一般由多个
测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要
有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。