你是通过什么渠道了解我们公司的？

你觉得自己是一个什么性格的人？

你的业余爱好（座右铭、兴趣）

如果你的团队士气低落（销售业绩下降），你怎么做？

你认为什么类型的员工最难管理，为什么

更倾向于任务导向型还是项目导向型

你如何考评你的员工，考评的方法是什么

 你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心

在你的工作范围之内，你认为自己最适合做哪方面的工作

通常会不会为做错的事承担责任

你如何理解加班的，或者加班对你意味着什么呢？

你上一家公司的弊病是什么

你如何评价你的前任领导

工作了这么多年，你是否保持着工作热情。如何保持

你认为目前应聘的这份工作中最重要的工作内容是什么

你是如何理解工作中外部和内部环境的

为什么想离开现在的公司

如果录用你，你将如何开展工作（你认为目前最紧急要开展的工作是什么？）

你最富有创造性的工作成果是什么

你现在的上司认为你对他们最具价值的地方是什么

 你有什么出众之处

面
试
中

二
引
入
阶
段

那么我们接下来正式进入面试阶段，面试大概需要

15分钟，首先请您用三分钟时间简单介绍一

下你的个人履历

/工作情况

不打断应聘者陈述，并点头给予鼓励，继续观察应聘者非语言表现行为
：是否有游戈眼神，坐姿是否改变，习惯性手势类型或手势与语速不符

为什么选择我们公司

?/为什么选择这个职位?/

你喜欢这份工作吗？

/你对这份工作最感兴趣的是什么？

判断应聘者的基本内涵、从业经验和资源背景，更重要的是了解到应聘
者的知识总量、思维宽度、速度、深度、精度、语言组织能力、逻辑能

力、概括总结能力、化繁为简能力、应变能力

注意：一次只能问一个问题。

喜欢什么样的书

/音乐/体育运动?

三
实
质
阶
段

1领导能力

带领及激励下属朝着企业业绩共同努力不懈，全力以赴，发挥最大能量

，超越顾客期望，争取利润最大化

2责任感

努力尽心工作，主动承担新的责任与挑战，确保圆满按时完成高质量的

工作或成功解决问题以寻求最好效果

是否只是严格地致力于本职工作，还是会承担一些超出本职工作范围的

责任

3创变能力

面对不断变化的营商环境，积极创新求变，勇于尝试和采用新理念、方
法和战略思想，探索不同创新改革方案，遇见问题和机会，做出创意的

对策