不能跟欧美和韩国相比，他们有强大经济实力，设计这个东西，只有在经济蓬发的时代或在经济发达的城市才能
产生价值。设计是推动市场营销的生产力，只要是视觉设计类，都有一个共同的目地，传达信息为商业服务。网
页设计也是如此。如何在这个混乱的市场中，站住脚跟，向下一步迈进。请看下面文字。
　　一

.职能规划

　　恩，第一节，我们先讲职能规划。首先自己要有明确的目标和定位，这样后面的路才好走。光网页设计其实
分的非常细致。因为各个企业的需求和情况不同，所以对这个职位的要求也不同。好的公司只要你精一样，一般
的公司则要你会几样。
　　大致分这几块：
　　

1.信息架构（这个属于策划型，一般门户网站需要，对产品策划和用户体验都需要有深入的了解，这个偏重

的是策划能力，要有良好的逻辑思维，主要的工作任务是：组织信息规划栏目布局相关的工作）
　　

2.视觉设计（这个理论上讲是属于艺术型，其实名曰商业艺术。2 者还是不同的，对于网页设计来讲这块需

求量是非常大的，现在人们越来越重视美观，而且要求越来越高。不管是门户网站，还是企业网站，

FLASH 全站

（互动设计）这个角色的占有率是很大的。关于视觉这块先天性因素占的很多，天生的色彩感觉，创意能力。还
要有良好的艺术修养，入职后还要对商业有深刻理解，明白商业设计的核心原则，如何将你的个性和商业目地完
美结合是最重要的。主要的工作任务是：设计风格定位图标

UI 界面设计）

　　

3.前端制作（说到这个职位，市场上逐渐增多。恩，这个属于纯技术型。最初级的就是切片和制作 HTML,不

要小看这个，以为这个没什么技术含量，其实这个技术含量也是很高，要符合标准和各个游览器的兼容也不是件
很容易的事情，一般切片和制作

HTML 划入网页视觉设计师的范畴。应该属于附属职能，视觉设计做到一定的级别，

这个无需理会。具体根据公司的要求决定。然后高级一点应用就是

JS,AJAX……等，主要的工作任务是：页面实现

优化）
　　

4.其它职能（比如 UI 设计。用户体验,FLASH 互动设计,等这里不做详细的解释，本文仅针对网页设计而

论）
　　二．对号入座
　　

OK！第 2 节，我们开始讲本文的重点，注意了关于找工作的经验和技巧可是博大精深啊，其实和做人一样的

道理。下面我们分几个级别来提供解决方案。
　　

1.新手入行

　　嘿嘿，大家都有第一次，不要紧张，哈哈

^_^。自然点，其实没什么，不就是去面试么，胆子要大，要有这样

的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信还是自信，更重要的是对工作充满激情有浓厚的兴趣，
要有理想。关于外表，不要搞的太正规了，你不是去面试销售。随便一点要有自己的个性，自我介绍随便说，哪
里人，什么专业啥的。说话语气要带有亲和力。面带微笑。关于面试的时间尽量准时点。提前和稍后都太不好。
简历不要写废话，语言简洁即可。恩，一般刚出道的都是拿

U 盘拷作品，嘻嘻，有条件可以带上笔记本展示自己

的作品，物质上也是可以增强自信心的。
　　这个时候应该以学习为目地，应该充分的考虑目前的工作是否有利以后的职业规划。第一点就是识别能力，
对你自己和公司有一定的认识。你自己的定位和目前的能力，是否适合公司这个职位的要求。前期对公司应该有
初步的了解，只有了解双方的需求，才能有所均衡。一定要对号入座，哪怕工资稍微低点，也没有太大关系，这
个时候薪资是属于次要的阶段。额，要多面试几家公司，这时要注意几点，有的公司招人缺乏诚信，或者条件苛
刻。这样的公司不必理会。
　　面试你的人，平常有

3 类。HR 人事，部门主管，经理。对于 HR 面试，主要是对人品的测试，一般大点的公

司会有这样的流程。小的公司就是直接老板面试，如果

OK，马上就上班！部门主管的面试，其实是最最关键的，

为什么人事不是关键呢，对于技术岗位一般都是以技术部门为标准。首先你要容易相处，健谈，但不要说的太多
了，幽默风趣，这样主管会觉得你和技术团队相处融洽。要知道不是你一个人在工作。专业能力方面，这个比重
占的太多，如果你技术不过关，谈再多都是扯谈。这个阶段的薪资参考：

2000-3000 左右（上海北京深圳为例）

　　

2.跳槽阶段

　　工作一段时间后，你会发现工资为啥没涨，或者没有激情啥的。这个时候是需要跳跳，大家都比较浮躁，不
浮躁不行啊，只有碰壁了再爬起来才能成熟。不然不能悟出其中道理，额，关于跳槽这个技术含量超级高，比起
前面的新手入行，要讲究的多。
　　薪资不是主要的考虑，还是要考虑更高的台阶和合适的舞台，去发挥自己的潜能，这个阶段相对来说是比较
漫长的过渡阶段，开始寻找突破的方向。这时的面试就比较讲技巧了，本文精华开始写了，对方会问你一些问题。
下面的例举几个问的最多的解析。
　　

1.为什么离开现在的公司（原因和理由，对方公司要考虑自己利益，你的离职行为是否和他们公司体系有关

联）
　　

2.你期望一个什么样的工作环境（对方要考虑你目前的情况，是否适合公司的情况）

　　

3.你自己的职业规划和方向（你的定位是否符合公司的要求的）

　　

4.你离职交接到岗需要多长时间（这个问题，其实属于心理战，切记不要急，不要说的太短，也不要说的太

长了，控制在

2 周-1 个月左右）

　　

5.你期望的待遇是多少（哇！谈这个问题，一般都是最后谈。这个可是关键中的关键，这里各位要严重注意

了，对方是问你期望待遇，不是问你市场价格是多少，你的期望待遇应该再你的市场价格上高出

500-1000，不

能说的太高，否则对方会觉得你对自己的认识不足。一般公司只要觉得你

OK,还是会满足你的要求的，毕竟现在