2）思想开明，即愿意考虑不同意见或观点；
3）善于交往，即灵活地与人交往；
4）善于观察，即主动地认识周围环境和活动；
5）有感知力，即能本能地了解和理解环境；
6）适应力强，即容易适应不同情况；
7）坚韧不拔，即对实现目的坚持不懈；
8）明断，即根据逻辑推理和分析及时得出结论；
9）自立，即在同其他人有效交往中独立工作并发挥作用。
3.4.2 行为规范
1）遵纪守法、敬业诚信、客观公正；
2）努力提高个人的专业能力和声誉；
3）帮助所管理的人员拓展其专业能力；
4）不承担本人不能胜任的任务；
5）不介入冲突或利益竞争，不向任何委托方或聘用机构隐瞒任何可能影响公正判断的关系；
6）不讨论或透露任何与工作任务相关的信息，除非应法律要求或得到委托方和/或聘用单
位的书面
授权；
7）不接受受审核方及其员工或任何利益相关方的任何贿赂、佣金、礼物或任何其它利益，也
不应
在知情时允许同事接受；
8）不有意传播可能损害审核工作或人员注册过程的信誉的虚假或误导性信息；
9）不以任何方式损害CCAA 及其人员注册过程的声誉，与针对违背本准则的行为而进行的
调查进
行充分的合作；
10）不向受审核方提供相关咨询。
4.考试方式
考试为面试，每人次时间约为

35 分钟，每组两名评价人员。具体面试过程和方式如下：

4.1 评价人员核实申请人身份、工作经历和审核组长经历的符合性和真实性（约5 分钟）；
4.2 高级审核员技能考核（约20 分钟）
评价人员从

CCAA 案例及申请人的审核实践中选取相关内容，以提问回答、申请人自述、看

题回答、交谈等方式，考核申请人对高级审核员技能的掌握程度，并评价申请人在此部分内
容考
核的得分；
4.3 基础知识和审核原则考核（约10 分钟）
评价人员从

CCAA 案例及申请人的审核实践中选取相关内容，以提问回答、申请人自述、看

题回答、交谈等方式，考核申请人的掌握程度，并评价申请人在这两部分内容考核的得分；
4.4 评价人员通过审核申请人的见证报告和面试全过程观察，对申请人的个人素质与行为规
范予
以评分。
5.考试组织与管理
5.1 面试由CCAA 统一组织实施。考试原则上每季度组织一次，根据申请人的人数和所在地
区等
情况，就近安排。

CCAA 将在面试前1 个月公布具体的面试人员名单、面试地点。

5.2 参加面试时，申请人应携带身份证明原件，并应于面试安排的当天提前到面试地点办理